В определение понятия трудового договора с категорией работников - "няня", включен термин "трудовая функция", под которым понимается работа по определенной специальности, квалификации. То есть вид занятия в рамках одной профессии, специальность которой зависит от характера навыков и знаний, опыта приобретенного работником, например няней.

Составьте с няней договор, желательно нотариально заверенный, в котором необходимо изложить основные требования к няне и зафиксировать свои обязанности по отношению к ней. Это позволит вам в дальнейшем избежать лишних недоразумений и непонимания между вами. Включите в него две или три недели испытательного срока, на протяжении которого обе стороны могут изменить свое решение.

Период работы няни у работодателя по договору за время до заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждается договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа ПФ РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Гражданское законодательство предусматривает свободу договора, поэтому стороны могут договориться и по-другому, если это не будет противоречить действующему законодательству.

В качестве работодателя в таких отношениях выступает физическое лицо: работодатель, который принимает работника в качестве няни и использует его труд в своих личных целях, без извлечения прибыли.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя и отчество, домашний адрес (по месту регистрации) работодателя и сведения о няне, которые включают фамилию, имя и отчество работника, а также дату его рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность

К существенным условиям относят:

- место работы;
- дату начала работы, т.е. время, с которого няня обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;
- наименование специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии конкретной трудовой функцией;
- оплата сверхурочной работы за часы (ночное время), дни (праздничные), не входящие в условия договора.
Поэтому, прежде чем заключать договор, подумайте над условиями труда няни. Ведь в каждой семье есть свои требования и возможные правила, несоблюдение которых может явиться причиной расторжения заключенного договора. И для упрощения этой процедуры необходимо включать подобные правила в содержание условий трудового договора.

Вы как работодатель не вправе производить записи в трудовой книжке няни и оформлять такие книжки лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя, является письменный трудовой договор, при заключении которого няня обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Что касается срока действия трудового договора между работодателем и няней, то он может быть установлен, как на неопределенный, так и на определенный срок.
Вопрос режима труда и отдыха няни решается по взаимному согласию с работодателем. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между няней и работодателем. В среднем, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом рабочий день может быть ненормированный.

Подобным образом обстоят дела относительно ежегодного отпуска, который предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, но по взаимному согласию с работодателем может предоставляться в иной форме.

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель в письменной форме должен предупредить няню не менее чем за 14 календарных дней.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе няни;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- отказ няни от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- продолжение работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Помимо этих оснований, трудовой договор с няней может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

Читайте продолжение>>